郭安青律师

如果双方之间构成劳动关系，即先进性工伤认定，再进行劳动能力（即伤残等级）鉴定，后通过劳动仲裁解决。如果是雇佣关系，即新进行伤残等级鉴定，在到法院提起诉讼解决。